働く環境・福利厚生｜採用情報｜エムオーテックス (MOTEX)

働き方や休暇に関する制度

在宅勤務制度（在宅手当あり）

最大週2回まで在宅勤務を選択可能です。
部署のメンバー同士が対面でコミュニケーションをとることができるオフィス出社と、ワークライフバランスや集中作業にメリットがあるテレワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」で、メリハリのある働き方を推奨しています。

シェアオフィス

全国400カ所以上のシェアオフィス・コワーキングスペースを利用可能です。

シフト勤務制度

勤務時間は9時00分〜17時45分（昼休み：1時間含む）となっていますが、業務対応や私用のため業務開始・終了時間を柔軟に調整することが可能です。

完全週休2日制・祝日休

完全週休2日制（土・日）で、祝日および会社の定める休業日が休日となります。
ゴールデンウィーク・夏季（お盆休み）・年末年始に長期休業があり、土日祝日を含めて年間休日は125日（2024年度実績）です。

年次有給休暇

入社日から利用可能で、入社初年度は入社時期に応じた日数が付与され、翌年度から年間20日間付与されます。半日単位、時間単位での有給休暇取得も可能です。また、当年に消化しなかった有給休暇の一部を積み立て、必要なときに時間単位で利用可能な積立時間休制度もあります。

特別有給休暇制度

慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、転勤休暇、公事休暇などの特別有給休暇制度も整備されています。

キャリア／スキルアップに関する制度

入社後の各種研修・メンター制度

新卒採用では入社後、グループ会社合同の新入社員研修や、エムオーテックス独自の集合研修を経て、各配属先での業務研修（OJT）に移ります。入社後のさまざまな不安や悩みを気軽に先輩社員に相談できる「メンター制度」も実施しています。OJT終了後は、研修の成果を発表する報告会や、グループ同期と親交を深めながら自身の成長を確かめ合う2年次研修なども行われます。
詳しくは、入社後の流れもご覧ください。

選考フロー・入社後の流れを見る

全社員共通の各種研修制度

ヒューマンスキル研修（デザイン思考・ストリングスファインダー・ソーシャルスタイルに基づく研修プログラム）や、フィロソフィ研修（京セラグループの経営理念や「人として何が正しいのか」を判断基準とする京セラフィロソフィを学ぶ研修）があります。所属部署や職種によっては、テクニカルスキル研修が実施されます。

自己啓発支援制度（資格支援制度、TOEIC団体受験）

業務やキャリア形成に必要な資格取得や語学力向上のための支援制度があります。
（資格試験受験費用の全額あるいは一部補助の支給、TOEIC団体受験の斡旋など）

人事制度（マネジメントコース／スペシャリストコース）

自身のキャリアビジョンに応じた役割を選択できるよう、人事制度として「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」を設けています。
▶ マネジメントコース：部門の管理・運営を担い、会社や組織に貢献するコース
▶ スペシャリストコース：専門的な知識・スキルを発揮することで、会社や組織に貢献するコース

マネージャー・リーダー向け研修

チームメンバーに対するコーチングや目標設定、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー（PL・PM）に必要なスキルを磨く研修など、マネージャー・リーダーやその候補者を対象とする研修も実施しています。

社内公募制度

グループ会社を含め、人材投入が必要な部門の求人情報を社員へ公開する「社内公募制度」を設けています。会社として人材の最適配置を実現することを目指すとともに、社員自らの意思でさまざまな仕事を経験できる機会を提供することで、社員のキャリアアップの支援をしています。

キャリアコンサルタントによる面談