新卒採用
- 新卒採用 選考フローはこちら
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エントリー
マイナビ等の窓口よりエントリーを行ってください。エントリー後、選考用特設ページ（マイページ）を発行します。
会社説明会や面接の予約を含む選考に関するご案内は、マイページより確認・申し込みをすることができます。 -
2
会社説明会に参加（オンライン）
オンラインで行う会社説明会（3月より実施予定）。
会社紹介だけでなく、「現場社員への質問会」も用意していますので、具体的な業務内容や、やりがい、苦労話など、リアルなトークを聞くことができます。 -
3
エントリーシート提出・適性検査
性格診断をするための適性検査。
SPI等の学力検査ではなく、エントリーシート同様、合否に関わるものではありません。 -
4
グループ面接（オンライン）
少人数で行うオンラインでのグループ面接。選考へ進む場合は、マイページよりグループ面接の申し込みをしてください。
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5
個人面接（オンライン予定）
グループ面接の合否をマイページよりご連絡いたします。
通過された方は、個人面接をオンラインにて行います。 -
6
最終面接（対面 or オンライン）
個人面接を通過された方は、最終面接を実施します。
ぜひ、MOTEXへの熱い想いをぶつけてください。 -
7
内定
内定者には内定者面談を実施し、入社後の詳しい話や、承諾期限の確認等を行います。この面談で、会社への疑問や不安など、遠慮なくご質問ください。
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8
内定者懇親会
内定者面談、内定承諾を経て、入社前に内定者懇親会を実施します。
ぜひ、内定者同士の交流を深めるきっかけとしてご活用ください。 -
9
MOTEX内定式（10月）
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新卒採用
入社後の流れは
こちら -
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入社式（4月）
大阪本社にて、入社式を実施します。
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2
グループ会社合同研修
MOTEXだけでなく京セラコミュニケーションシステム（KCCS）グループで行う合同研修に参加します。ビジネスマナー等、社会人としての基礎を学んでいただきます。
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3
集合研修
先輩社員が講師を担当する大阪本社での集合研修です。自社ブランドである「LANSCOPE」のプロダクト・サービスについて、しっかり学びます。覚えることが多く大変ですが、現場で働くうえで必ず役に立つ研修です。
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4
OJT
各部署に配属され、各部署の研修やメンター制度などのサポートのもと、実践的な業務に入ります。
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5
研修修了報告会（9月頃）
全社員の前で行う報告会。OJTでどのような目標を立て、カリキュラムに取り組んだのか、報告します。
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6
研修＆OJT完了
研修が終了した後も、先輩のフォローや、グループ同期と成長を確認し合う「2年次研修」などが実施されます。
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キャリア採用
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1
応募
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2
書類選考
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3
1次面接（オンライン予定）
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4
オフィス見学
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5
最終面接（オンライン予定）
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6
内定
※上記は一例であり、面接回数は状況によって変更される可能性があります。
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キャリア採用
入社後の流れは
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入社
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人事研修（2日間）
会社の規程や制度などをお伝えします。
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3
配属部署での研修（約3か月）
実際の業務に入りながら研修を行います。
定期的なアンケート、人事面談を行い、会社からのフォローも手厚く行っています。
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