大学では情報工学を学び、研究室ではセキュリティ分野を専門としていたため、自然とIT系、特にセキュリティ関連の会社に興味を持つようになりました。そんな中、大学の先輩からグループ会社^※の採用担当の方を紹介してもらい、インターンシップに参加することになりました。実際に社員の方々と関わる中で、業務の面白さはもちろん、社員一人ひとりの人柄の良さや風通しの良さにも惹かれ、ここで働きたいと感じるようになりました。

就職活動では「自分を偽らず、素直に向き合うこと」を大切にしていたため、そのままの自分を出せるよう面接に臨みました。その結果を評価していただけたことは、とても嬉しかったです。

その後、会社の方針もありMOTEXへの転籍を決めた理由としては、大学での研究や就職活動で志したセキュリティ領域の仕事を続けたいという思いに加え、自由な社風や、社員同士の距離の近さにも魅力を感じたからです。肩肘張らずに働ける環境で、自分らしく成長していきたい。そんな想いに、MOTEXはまさにぴったりの場所でした。

※ セキュリティサービス（脆弱性診断や監視・コンサルティングなど）を手掛けるチームは、もともとMOTEXの親会社である京セラコミュニケーションシステム株式会社（KCCS）に属していました。2022年4月にKCCSのセキュリティ事業がMOTEXに統合されたことにより、セキュリティエンジニアを中心とするメンバーはMOTEXに転籍となっています。

私は、プロフェッショナルサービス本部 アセスメント部 ペンテスト課で、AWSやMicrosoft Azureといった企業で多く使われているクラウドサービスのセキュリティ設定に関する診断を行っています。

お客様のクラウド環境が、業界の標準やベストプラクティスとされる推奨設定に沿っているかを確認・評価し、結果をレポートとしてご提供します。いわゆる「クラウドセキュリティ診断」と呼ばれるもので、私はこのサービスの立ち上げ当初から携わってきました。

現在は中堅メンバーとして、自分の担当案件の作業だけでなく、チーム全体の成果物のチェックや相談対応、業務の標準化・効率化に向けた改善施策の検討など、全体を俯瞰して支える役割を担っています。

クラウドセキュリティ診断の仕事に携わるようになってから、「相手の立場に立って考える」ことの大切さを強く意識するようになりました。ただ自分が診断したセキュリティ設定の状況をお客様に報告するだけでなく、お客様にそれをどのようにご理解いただき、どのようにお客様の会社でのシステム運用に活かしていただくかを想像しながらレポート資料を作成します。以前は「システムが問題なく動けばOK」と考えていた自分にとって、大きな意識の変化でした。

お客様との日々のやりとりにおいても、お客様から聞かれたことだけでなく、その先にある疑問や課題を先回りして提案することを心がけています。機械的な対応にならないよう、メールの一文一文にも丁寧さを込めています。

サービスの立ち上げ初期には、診断対象となるクラウドサービスに想定外の設定項目が発生したり、まだ私たちでは対応が難しい環境に出くわしたりして悩む場面もありましたが、そのたびに専門知識を持つメンバーに支えられ、ここまでMOTEXが提供できるクラウドセキュリティ診断サービスを拡充することができました。チームで補い合いながら、お客様により良い価値を届ける。その積み重ねが、今の自分の信念につながっています。

MOTEXの一番の魅力は、風通しの良さと挑戦を後押ししてくれる雰囲気だと思います。やりたいことがあれば気軽に発信できる風土があり、実際に社内チャットなどでも部門横断のプロジェクトやワーキンググループのメンバー募集や、セキュリティや技術、業界動向に関する時事ニュースの共有や意見交換などが活発に行われています。社内ポータルにも、部署や製品・サービスごとのナレッジや資料がたくさんアップされており、自分がカバーできていなかった領域の知見を得たり、質問先や相談先を見つけたりすることができます。また、部署と部署との壁もとても低く、「この人に聞いてみよう」と気軽に相談できる文化があることも特徴です。

そして、なんと言っても一番感じるのは、社員同士の「距離感の近さ」。この会社規模だからこそ、経営層とも直接会話できる場面もありますし、雑談の延長がアイデアになり、本当に製品機能やサービス、改善活動や新たな取り組みといったカタチになることもあります。

制度面でも、時間休取得やシフト勤務が可能であったり、子育て・介護を理由としたフレックス制度などが整っていて、小さな子どもがいる私にとっても無理なく働ける環境です。この働きやすさと、自分が立ち上げに関わったサービスを育てていける実感があるからこそ、長くここで働きたいと思えています。