テレワーク（在宅勤務）

週1日出社の条件あり。

シェアオフィスサービス

全国400カ所以上のシェアオフィス・コワーキングスペースが利用可能。

シフト勤務制度

事前申請をすれば、私用などでも利用可能。

オフィスカジュアル

社内ガイドラインを遵守。

社会保険各種完備

健康保険・介護保険・厚生年金、ライフデザイン年金

団体保険

京セラグループ社員のみ加入できる保険。

医療保険

保険料会社負担で社員が入院・手術となった際、保険金がもらえる医療保険に加入しています。

福利厚生倶楽部（リロクラブ）

映画館やフィットネスクラブ、テーマパーク等たくさんの施設・サービスがお得な料金で利用可能。

外部カウンセリングサービス制度

完全にプライバシーが保護されたカウンセリングサービスのため、仕事やプライベートの悩みを気軽に相談できます。

年次有給休暇

入社日から利用可能、入社初年度は比例付与、翌年度から20日支給。
半日有給休暇制度、時間有給休暇制度、また、取得奨励制度として5連続休暇などの制度あり。
5連続休暇制度を利用してオフシーズンに海外旅行へ出かける社員も多くいます。

フレックスタイム制度

育児や介護を行う従業員に対して、効率的に働くことができる環境づくりを目的としています。

テレワーク制度

在宅手当として規定額支給。

超過勤務手当

所定労働時間外の割増金支給。みなし残業はなく、働いた分の残業代をしっかり支給。

住宅手当

条件により、規定額支給。

地域手当

東京地区勤務者に規定額支給。

家族支援手当

扶養する子ども（条件あり）の人数に応じて、規定額支給。

資格手当

会社が取得を奨励する資格の合格で奨励金を支給。

通勤手当 （交通費）

出社日数に応じて実費支給。

慶弔見舞金制度

結婚、出産、傷病、香料など