MOTEXは、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が実施する「働きがいのある会社」調査において、3年連続「働きがい認定企業」に選出されました。

「バーチャルオフィスOvice」「オンライン会議システム」などの導入により、テレワークでも働きやすい環境を整えています。また、育児を行う従業員に対する「フレックスタイム制度」「時短勤務制度」「シフト勤務制度」などライフスタイルに合わせた働き方も選択できます。

MOTEXのValueを体現した取り組みや成果などに対して表彰をしています。チーム賞は造像力賞・熱量賞・挑戦賞、
個人賞はplayer賞、Manager賞、Rookie賞があります。

メンバーが、社員旅行やBBQなど
様々なイベントを企画。

「社員全員が働きがいを感じられる会社」を目指すべく、社長自らがリーダーとなり様々な活動を実施していくプロジェクトが2021年より開始されました。内容はコミュニケーション、社外交流、イベント、VALUE浸透、情報の見える化など多岐にわたります。
参加メンバーは、MOTEXを動かす人として「MOVER」と呼ばれています。

社長の想いが語られたインタビュー記事から、業務外のほっと一息つけるような内容まで盛りだくさん。
社員一人一人の自己紹介ページもあり、全社員のことを"MOTTO"知ることができます。

毎週月曜日、社員全員がZoomにてオンライン朝礼に参加します。連絡事項のみではなく、各本部から力を入れていることや、成功事例等の発表を全社員に向けて発信。社長からのメッセージも毎週あるので、会社方針や現在の課題などをスピーディに聞くことができます。

半期に1回全社員が集まり、各本部より半期の振り返りと、次期に向けた方針発表、活躍した社員に対するMVP表彰を行います。会議後には社員全員で懇親会も開かれ、みんなで盛り上がります。

MOTEXバリューの「日々に小さな挑戦を」を体現できるチャレンジ制度。業務のちょっとした改善活動から新規事業提案まで幅広く挑戦可能。会社全体で『チャレンジする風土』をつくりあげています。