MOTEXが実施している新卒採用の流れと、入社後どのような研修を受けて、現場での業務に
入っていくのかをご紹介します。
［ 選考の流れ ］
※状況により面接の実施方法等、変更になる可能性があります。
エントリー
マイナビ等の窓口よりエントリーを行ってください。
エントリー後、選考用特設ページ（マイページ）を発行します。会社説明会や面接の予約を含む選考に関するご案内は、マイページより確認・申込みすることができます。
会社説明会に参加（オンライン）
オンラインで行う会社説明会（3月より実施予定）。会社紹介だけでなく、「現場社員への質問会」も用意していますので、具体的な業務内容や、やりがい、苦労話など、リアルなトークを聞くことができます。
あっているか
じっくり考えてみよう！
エントリーシート （Web提出）
選考希望の方は、マイページよりエントリーシートを提出してください。
よりご連絡
グループ面接（オンライン）
少人数で行うオンラインでのグループ面接。選考へ進む場合は、マイページよりグループ面接の申込みをしてください。
よりご連絡
個人面接（オンライン予定）
たくさん
聞かせてください！
よりご連絡
SPI等の学力検査ではなく、エントリーシート同様、合否に関わるものではありません。
最終面接（対面 or オンライン）
熱い想い
を
ぶつけてください！
内定
内定者には、内定者面談を実施し入社後の詳しい話や、承諾期限の確認等を行います。
会社への疑問、不安、
なんでも人事へ
聞いてください！
内定者懇親会
入社前に行う懇親会。
を深めましょう！
内定式（10月）
東京配属・大阪配属が決まります。
［入社後の流れ ］
※状況により実施時期等、変更になる可能性があります。
4月：入社式
大阪本社で実施される入社式。
生活がスタートします！
グループ会社合同研修（1週間程度）
MOTEXだけでなくKCCS (※1)グループで行う合同研修。ビジネスマナー等、社会人としての基礎を学んでいただきます。
※1 京セラコミュニケーションシステム(株)の略称
同期たちとも
仲良くなれる
チャンス！
IT基礎研修（1週間程度）
ネットワークの仕組み等、ITの基礎を学ぶ研修。文系出身の人でも0からITを学べるので安心してください。
製品研修（2か月程度）
先輩社員が講師を担当する大阪本社での集合研修です。「LANSCOPEシリーズ」等、製品についてしっかり学びます。覚えることが多く大変ですが、現場で働くうえで必ず役に立つ研修です。
OJT（3か月程度）
現場研修。各々の部署に配属され、先輩社員と仕事をしながら学びます。
研修修了報告会（9月頃）
全社員の前で行う報告会。OJTでどのような目標を立ててカリキュラムに取り組んだのかを報告してもらいます。
独り立ち
ここからが本当のスタート。
独り立ち後も先輩社員達がしっかりサポートしてくれるので安心してください。
お疲れ様でした！